■包括和解について

　私鉄北海道函館バス支部労使紛争は、会社がこれまでの不当労働行為を認め、全ての懲戒処分と配転を撤回したことから、2025年２月７日に函館地裁にて包括和解することとなりました。和解内容では、組合員の復帰を確認するとともに会社側に対し、組合の団結権を尊重し、今後、不当労働行為、その他法令違反をしないことの確約と労働条件を遵守することも確認されました。その後、２月13日に私鉄函館バス支部・黒瀧委員長、函館バス㈱・森社長、労使双方の代表者が出席のもと、団体交渉が開催され、和解内容について双方で確認を行いました。

　４年３ヶ月にわたる大きな労使紛争となりましたが、さまざまな困難のなか、組織を守り、ともにたたかい抜いた函館バス支部の組合員のみなさまと闘争を支えていただいたご家族の方々に心から敬意を表します。また、和解直前に志半ばでご逝去された函館バス支部組合員に心より哀悼の意を表します。

　本闘争にご理解、ご協力をいただいた全てのみなさまに心から感謝申し上げます。

 

■包括和解に至る経過

　2022年の秋から12月にかけ、委員長、書記長、不当配転を受けた組合員の現職復帰を巡り、第一次包括和解協議が実施されましたが、和解協議の途中で組合員に対する冬季臨時給の不払いが発生し、交渉が決裂することとなりました。さらに交渉決裂後、会社側は遠隔地に配置転換した組合員が配転命令に従っていないことを理由に懲戒解雇を行いました。

　このような経過から、裁判所や労働委員会では和解の機運を生じず、最高裁で判決が確定した後も、組合員の復帰を認めない姿勢が継続し、各強制執行に至ることとなりました。

　2024年の夏に、組合側弁護団から会社代理人に第二次包括和解協議の実施を打診し、会社側も和解の機運を掴みかねていた様子であり、函館地裁において包括和解協議が実施されることとなりました。

　函館バス支部からは、①判決・労働委員会命令の遵守、②労働協約の遵守、③組合員の現職復帰、を和解協議の骨子と定め、協議を行ってきたところ、2月7日に包括和解に至りました。